為充分調動全院教職員工在“三全育人”工作的積極性，激發(fā)廣大教職員工的責任心和事業(yè)心，表彰在教學、科研和人才培養(yǎng)工作中涌現出來的師德優(yōu)良、愛崗敬業(yè)、業(yè)績突出的教職員工，根據校友劉令安、劉習明、談發(fā)金、李光焰、何祖平、劉勁松、曾令輝與學院簽訂的捐贈協議，結合學院實際，制定本辦法。

第一條 評選對象

bwin必贏在崗員工，其中教學優(yōu)秀獎、實驗室工作優(yōu)秀獎、行政管理工作優(yōu)秀獎要求從事崗位工作1年以上（含1年）。

第二條 申請獎項及評選條件

（一）教學優(yōu)秀獎

教師認真履行教書育人的職責，積極主動承擔教學任務，沒有違反師風師德及教學工作規(guī)范、無教學事故，均符合以下條件者可參加評選。

1.遵守學校各項規(guī)章制度，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，具有良好的職業(yè)道德，積極參加學校學院各項活動。

2.教學任務飽滿。本年度承擔的基本教學工作任務超過學校教學人員津貼申報的最低標準課時要求（教授200、副教授260、講師200、助教160）。（具體要求附件）

3.課堂效果好，授課質量高。課堂教學基本功扎實，教學方法得當，課堂教學水平較高。本年度課堂教學考核結果位居學院前50%。

4.積極參與教學研究與改革，成績突出。堅持教學思想、教學內容和教學方法的改革。近3年內獲得院級及以上教學成果獎或教學改革研究項目；或在省級及以上刊物公開發(fā)表教學改革與教學研究論文；或獲得其他經認定具有相當水平的相關獎項或項目；或指導學生獲得校級及以上獎勵或其他成果。

5.重視實踐教學和學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)，成效明顯。

（二）科研優(yōu)秀獎

教師以bwin必贏為第一完成（承擔）單位取得的論文、教材、獲獎、科技開發(fā)、成果轉化、授權專利成果、人才培養(yǎng)、項目等優(yōu)秀科研業(yè)績，具有良好的科學道德、無違規(guī)違紀處分記錄，可申請以下對應獎項。

1.年度科研標兵獎。在論文（SCI）發(fā)表、項目(國家級、省級)申請、平臺建設、學科建設中做出重要貢獻的個人。

2.年度科研青年新秀獎。在論文發(fā)表、項目申請、平臺建設、學科建設中進步快，成長迅速的年輕教師（40周歲以下，副高職稱以下）。

3.年度成果轉化貢獻獎。在上一年度的橫向課題申報中取得重大進展的個人（進校轉讓費30萬元以上，或經批準正式列入省級重點推廣計劃的科技成果）。

（三）實驗室工作優(yōu)秀獎

實驗技術人員熱愛實驗室工作，積極主動地承擔實驗教學輔助及實驗室管理、建設工作，樂于奉獻，愛崗敬業(yè)，認真負責，任勞任怨，嚴格履行崗位責任，在實驗室工作中教學育人、服務育人、管理育人等方面成績優(yōu)秀，無責任事故，均符合以下條件者可參加評選。

1、教學實驗準備人員實驗準備工作量達到院平均實驗準備工作量三分之二以上，坐班人員年度出勤情況好。

2、能夠遵守學校實驗室各項規(guī)章制度，重視實驗室安全、環(huán)保和日常管理，實驗室整潔有序，各項記錄完整，廢棄物處理嚴格按院處理程序執(zhí)行。

3、設備管理到位，能夠解決儀器設備的一些小故障，不能處理問題能及時申請維修，對于使用年限長的儀器設備能夠主動申請檢測。日常儀器設備申購及時，不多報不亂報。

4、按時按需提交耗材申購計劃，不亂報，不多報漏報，耗材使用能夠注意節(jié)約不浪費。

5、日常工作服從安排，服務意識強，全心全意為院、校教學科研服務，各項數據報表填表及時準確。

實驗教學和管理研究方面或科研上有一定成績，近3年內在省級刊物上第一作者（通訊作者）發(fā)表一篇以上論文或立項院級以上課題或能積極思考實驗室建設發(fā)展問題，并形成文字報告上交。滿足此項者優(yōu)先考慮。

（四）行政管理工作優(yōu)秀獎

模范遵守學校、學院各項規(guī)章制度，積極參加學校、學院各級各類活動，將育人作為本職工作的出發(fā)點和落腳點，把育人工作貫穿到管理工作之中，認真履行管理育人職責，出勤率高，無違紀違規(guī)處分記錄，均符合以下條件者可參加評選。

1.愛崗敬業(yè)。有強烈的事業(yè)心和責任感，積極鉆研業(yè)務，開拓創(chuàng)新。

2.服務意識強。全心全意為師生和教學科研服務，講究工作方式方法，做到了文明、禮貌、準確、高效。

3.工作質量好。辦事效率高，管理工作成績突出，得到師生的高度認可。

4.秉公辦事，廉潔奉公，團結協作，奉獻意識強，時刻注意自己的一言一行，努力樹立良好形象。

（五）突出貢獻獎

在教學、科研、實驗室工作以及行政管理工作中有特別突出成就的個人和團隊可以申報此獎項。

1.獲得省級一等獎及以上各類教學方面獎項。

2.指導學生參加各類競賽獲得省級一等獎及以上獎項或其他成果。

3.參加或指導國家級專業(yè)技能競賽獲三等獎及以上。

4.年度科研突破獎。在論文影響因子、主持科研項目、人才項目等取得學院歷史性突破的個人。

5.年度最佳科學論文獎。在上一年度中質量最高，原創(chuàng)性最好的科研論文的主要通訊作者。

6.年度最佳導師獎。在上一年度中指導學生團隊，在立德樹人和科研成果兩方面都取得豐富成果的導師。

7.評委會認定的有特別突出成就的個人或團隊。

第三條 評選原則

評選工作堅持民主、公平、公正、公開原則，堅持實事求是、好中選優(yōu)、寧缺毋濫原則，嚴格考評，保證選拔推薦和評選工作的公正性和透明度，真正獎勵具有先進性、典型性和代表性的個人和團隊。

第四條評選程序

1.自主申請。符合申報條件的個人（團隊）依據評選條件積極申報，填寫《bwin必贏校友獎教金優(yōu)秀獎申請表》（見附件1）、《bwin必贏校友獎教金突出貢獻獎申請表》（見附件2），同時提交相關附件材料。

2.系（中心）、辦審核推薦。依據評選條件，各系（中心）、辦對個人申請材料進行審核確定，組織推評，無異議后填寫推薦意見匯總后（附件3）上報學院。

3.學院評定。由院校友獎教金評定小組對申報材料進行審核評選，確定入圍名單后，對評選結果進行3天公示。公示無異議后，報學院黨政聯席會審定后予以表彰。

第五條 評選辦法

1.校友獎教金每年評選一次。評選時間一般為每年12月份，具體時間以學院公布的通知為準。學院將于次年1月前后召開大會進行表彰，對獲獎的個人和團隊頒發(fā)榮譽證書和獎金。

2.學院成立校友獎教金評選小組，成員由院領導、各系（中心）主任和校友代表組成。

3.差額評選。原則上各系（中心）、辦推薦教學、實驗室工作和行政管理工作優(yōu)秀獎人數為本部門參與績效分配總人數的20%，推薦科研優(yōu)秀獎2名，推薦突出貢獻獎1-2個，跨系（中心）、辦組建的團隊可自主申報。學院校友獎教金評選小組分別按照教學、實驗、行政人數的15%比例進行差額無記名投票，分類評選優(yōu)秀獎，所有獎項均需評選小組三分之二以上人員通過。

4.所有獎項可以重復申報，不重復評獎。各類獎項、項目、賽事等以學校相關職能部門文件認定為準。

第六條名額分配

一、優(yōu)秀獎（41名）

1.參與年終述職的系（中心）主任和各辦主任中，各評選2名優(yōu)秀管理獎，共4名；

2.全院范圍評選6名科研優(yōu)秀獎;

3.評選教學優(yōu)秀獎、實驗室工作優(yōu)秀獎、行政管理工作優(yōu)秀獎人數為全院參與績效分配的總人數的15%，共計31個名額。

二、突出貢獻獎(10個)

1.突出貢獻團隊獎

2.突出貢獻個人獎

第七條附則

本辦法由院黨委辦、院辦負責解釋。